Mit diesen 4 Tricks schnappen Sie sich die Top-Kandidaten vor der Konkurrenz!

Wer aktu­ell ein Unter­neh­men lei­tet, der kennt die Her­aus­for­de­rung: Fach­kräf­te­man­gel. Das The­ma betrifft so gut wie jedes Unternehmen.

Gutes Per­so­nal ist schwer zu fin­den und eben­so schwie­rig für das eige­ne Unter­neh­men zu begeis­tern. Ganz gleich, ob Azu­bis gesucht sind, erfah­re­ne Fach­kräf­te oder Per­so­nen für Füh­rungs­po­si­tio­nen – die Aus­wahl ist oft gering oder sogar kaum vorhanden.

Dabei gibt es einige Tricks wie sie garantiert von Ihrer besten Seite zeigen können, um Ihre Chancen gegenüber Konkurrenten zu erhöen.

1. Gesicht zeigen

In einer Zeit, in der viele Unternehmen um Talente konkurrieren, ist es wichtig, sich von der Masse abzuheben und ein ehrliches Bild zu vermitteln. Echte Fotos schaffen Vertrauen, indem sie Transparenz signalisieren. Bewerber können sich ein besseres Bild davon machen, wie es ist, in diesem Unternehmen zu arbeiten, und fühlen sich dadurch eher angesprochen.

Darüber hinaus stärken echte Fotos die Identifikation mit dem Unternehmen. Sie zeigen die Gesichter hinter dem Erfolg und stellen die Mitarbeiter als zentrale Elemente des Unternehmens dar. Dies fördert ein Gefühl von Zugehörigkeit und Wertschätzung, das für viele Bewerber entscheidend sein kann.

Ein echter Schnappschuss ist sympatischer als das schönste Stock Foto.

2. Ease of use – Benutzerfreundlichkeit

In einer Zeit, in der viele Unternehmen um Talente konkurrieren, ist es wichtig, sich von der Masse abzuheben und ein ehrliches Bild zu vermitteln. Echte Fotos schaffen Vertrauen, indem sie Transparenz signalisieren. Bewerber können sich ein besseres Bild davon machen, wie es ist, in diesem Unternehmen zu arbeiten, und fühlen sich dadurch eher angesprochen.

Darüber hinaus stärken echte Fotos die Identifikation mit dem Unternehmen. Sie zeigen die Gesichter hinter dem Erfolg und stellen die Mitarbeiter als zentrale Elemente des Unternehmens dar.

Die Bewerbung sollte in maximal zwei Minuten erledigt sein.

3. Tonalität

Eine konsistente Tonalität schafft Vertrauen und vermittelt Professionalität. Bewerber erhalten ein klares Bild von der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens, was ihnen hilft, eine fundierte Entscheidung über ihre Bewerbung zu treffen.

Durch eine zielgruppengerechte Ansprache fühlen sich potenzielle Kandidaten direkt angesprochen und wertgeschätzt. Dies steigert nicht nur die Anzahl, sondern auch die Qualität der Bewerbungen, da die Kommunikation gezielt auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Zielgruppe abgestimmt ist. Beispielsweise sollten junge, technikaffine Talente anders angesprochen werden als erfahrene Führungskräfte. Eine unpassende Tonalität kann hingegen abschreckend wirken und den Eindruck erwecken, dass das Unternehmen nicht authentisch ist.

Darüber hinaus fördert eine einheitliche Tonalität die Markenidentität des Unternehmens. Sie sorgt dafür, dass alle Texte – von Stellenanzeigen bis hin zu Unternehmensvorstellungen – stimmig sind und das Unternehmen als Einheit präsentieren. Dies stärkt die Wiedererkennbarkeit und die emotionale Bindung potenzieller Bewerber an das Unternehmen.

Insgesamt trägt eine einheitliche und zielgruppengerechte Tonalität maßgeblich dazu bei, das Image des Unternehmens positiv zu beeinflussen und die richtigen Talente zu gewinnen, die zur Unternehmensphilosophie passen.

Ein Takeaway zum thema Tonalität kommt an diese Stelle.

4. Werben Sie dort, wo ihre Zielgruppe ist

Authentische Bilder vermitteln potenziellen Bewerbern einen realistischen Eindruck von der Arbeitsatmosphäre und der Unternehmenskultur.

In einer Zeit, in der viele Unternehmen um Talente konkurrieren, ist es wichtig, sich von der Masse abzuheben und ein ehrliches Bild zu vermitteln. Echte Fotos schaffen Vertrauen, indem sie Transparenz signalisieren. Bewerber können sich ein besseres Bild davon machen, wie es ist, in diesem Unternehmen zu arbeiten, und fühlen sich dadurch eher angesprochen.

Darüber hinaus stärken echte Fotos die Identifikation mit dem Unternehmen. Sie zeigen die Gesichter hinter dem Erfolg und stellen die Mitarbeiter als zentrale Elemente des Unternehmens dar. Dies fördert ein Gefühl von Zugehörigkeit und Wertschätzung, das für viele Bewerber entscheidend sein kann.

Ein Takeaway zum thema Marketing kommt an diese Stelle.